Candidatos filtrados, entrevistas agendadas, empleados atendidos.Tu equipo de RRHH decide, la IA opera.
Screening de candidatos, agendamiento de entrevistas, experiencia del candidato cuidada, onboarding ordenado y soporte al empleado — para que tu equipo de RRHH dedique su tiempo a las personas, no a filtrar CVs ni responder las mismas consultas.
Lo que satura a tu equipo de RRHH
Entre reclutamiento, onboarding y consultas de empleados, RRHH vive apagando incendios administrativos. Estos son los cuellos de botella que más tiempo le cuestan al área.
Volumen de CVs imposible de filtrar a mano
Cada vacante recibe decenas o cientos de postulaciones. Filtrarlas a mano es inviable, así que buenos candidatos se pierden y el proceso se alarga.
Coordinar entrevistas es un caos de agenda
Cuadrar horarios entre candidatos y hiring managers se vuelve un ida y vuelta interminable que retrasa cada proceso de selección.
Candidatos que abandonan el proceso
La falta de comunicación durante la selección hace que los mejores candidatos, que tienen otras ofertas, se enfríen y abandonen. La experiencia del candidato se resiente.
Onboarding de nuevos empleados desorganizado
Documentos, accesos y primeros pasos gestionados a mano y a destiempo. Una mala primera semana afecta el compromiso y la retención temprana.
RRHH saturado con consultas repetitivas
Vacaciones, certificados laborales, políticas, recibos de nómina — las mismas preguntas de siempre consumen al equipo, que debería enfocarse en las personas.
Clima y ausentismo detectados tarde
Sin un pulso constante, la insatisfacción y el ausentismo se descubren cuando el empleado ya está por irse o ya se fue.
Agentes de IA para tu área de RRHH
Conectados a tu ATS y tus canales de candidatos y empleados, operando reclutamiento y gestión de personas las 24 horas.
Agente de screening de candidatos
Filtra las postulaciones según los requisitos de la vacante, hace las preguntas de screening (experiencia, disponibilidad, expectativa) y prioriza a los candidatos que sí encajan.
Agente de agendamiento de entrevistas
Coordina las entrevistas entre candidatos y hiring managers directamente con sus agendas, confirma y recuerda, eliminando el ida y vuelta para cuadrar horarios.
Agente de experiencia del candidato
Mantiene informado a cada candidato en cada etapa del proceso, responde sus dudas al instante y reduce el abandono cuidando la experiencia y la marca empleadora.
Agente de onboarding de empleados
Guía al nuevo empleado por su checklist de ingreso: documentos, accesos, primeros pasos y presentaciones, para una gran primera semana que mejora la retención temprana.
Agente de soporte al empleado
Responde las consultas repetitivas de vacaciones, certificados laborales, políticas y recibos de nómina desde tus procesos, liberando al equipo de RRHH de la atención mecánica.
Agente de clima y alertas
Toma el pulso del clima con encuestas breves, detecta señales de ausentismo y de riesgo, y las pone frente a RRHH a tiempo para actuar antes de perder al empleado.
Resultados en tu reclutamiento y tu gestión de personas
RRHH pierde tiempo y talento en screening manual, coordinación de entrevistas, candidatos que abandonan y consultas repetitivas. La automatización acelera la selección y ordena la gestión de personas sin sumar personal al área.
-70%
tiempo en screening de CVs
-30%
abandono de candidatos
-50%
consultas repetitivas a RRHH
-40%
tiempo de coordinación de entrevistas
Conectado con las herramientas de tu área
Así lo implementamos en tu área de RRHH
Diagnóstico de RRHH
Analizamos tu volumen de postulaciones, tu coordinación de entrevistas, tu abandono de candidatos y tus consultas de empleados para ver dónde se pierde tiempo y talento.
Diseño sobre tus procesos
Diseñamos el screening, las entrevistas y el onboarding con los requisitos de tus vacantes, tus políticas y tus procesos de ingreso.
Puesta en marcha
Integramos WhatsApp, tu ATS y tus agendas, probamos con procesos reales y capacitamos a tu equipo de RRHH.
Optimización continua
Medimos tiempo de screening, coordinación de entrevistas, abandono, onboarding y consultas resueltas, y ajustamos los flujos mes a mes.
Casos de equipos de RRHH
Empresa con reclutamiento de alto volumen · caso ilustrativo
El problema
Cientos de postulaciones por vacante imposibles de filtrar a mano y buenos candidatos que se perdían en el proceso.
La solución
Agente de screening que prioriza a los candidatos que encajan y agente de agendamiento de entrevistas.
70% menos tiempo en screening y procesos de selección mucho más rápidos.
Empresa con RRHH saturado · caso ilustrativo
El problema
El equipo de RRHH vivía respondiendo consultas de vacaciones, certificados y nómina, sin tiempo para las personas.
La solución
Agente de soporte al empleado que resuelve las consultas repetitivas y agente de onboarding que ordena el ingreso.
50% menos consultas repetitivas y un onboarding que mejoró la experiencia de los nuevos empleados.
Equipos de RRHH que ya automatizaron
"Filtrar cientos de CVs a mano era inviable y perdíamos buenos candidatos. Ahora el agente prioriza a quienes encajan y el proceso vuela."
Carolina S.
Líder de selección
"Coordinar entrevistas entre candidatos y managers era un caos. Con el agente cuadrando las agendas ganamos días en cada proceso."
Andrés M.
Gerente de Recursos Humanos
"RRHH ya no vive respondiendo por vacaciones y certificados. El equipo por fin dedica el tiempo a las personas, que es lo nuestro."
Valeria R.
Business Partner de RRHH
Guía: acelera tu reclutamiento y descarga a tu RRHH en 30 días
El protocolo que usamos para filtrar candidatos, cuidar la experiencia del candidato y liberar a RRHH de las consultas repetitivas.
Preguntas frecuentes de áreas de RRHH
Cada CV sin filtrar y cada candidato que abandona es talento y tiempo que pierde tu empresa
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